执行力是指组织或个人在实施决策、完成任务和达成目标时所展现的能力和效率。在组织管理中，执行力包括对战略目标的有效落实、对任务的快速响应和高效完成、对资源的合理利用等方面的能力。在个人管理中，执行力则包括时间管理能力、计划执行能力、自我约束能力等。执行力的提升对于组织和个人的成功都至关重要。
在组织中，提升执行力可以通过以下几个方面来实现：
1.明确目标和任务：明确组织的战略目标和具体任务，让每个员工都清楚自己的职责和任务是什么，为什么要完成这些任务，以及如何完成这些任务。
2.建立有效的执行机制：建立起高效的沟通机制、决策机制和任务分配机制，确保信息畅通、决策迅速、任务分配合理。
3.激励和奖惩机制：建立激励和奖惩机制，激励员工积极完成任务，同时对于表现不佳的员工进行适当的奖惩。
4.培训和提升员工能力：通过培训和提升员工的专业知识、技能和执行能力，提高员工的执行力。
在个人层面，提升执行力可以通过以下几个方面来实现：
1.制定明确的计划：制定明确的目标和计划，并将其细化成可操作的任务清单，有条不紊地一步步执行。
2.专注和自我管理：保持专注，不受外界干扰，合理安排时间，高效利用时间，提高自我管理能力。
3.执行力的训练：通过不断的实践和训练，提高自己的执行能力，养成良好的执行习惯。
4.学习和持续改进：不断学习和改进，吸收新知识，不断提升自己的执行力水平。
在实际案例中，可以通过某公司的管理团队提升执行力，通过完善组织架构、明确目标、建立有效的执行机制、激励员工等措施，使得公司的业绩得到了显著提升，员工的工作积极性和满意度也得到了提高。
总之，执行力的提升需要组织和个人双方共同努力，通过建立有效的机制、培训和学习，以及持续改进，才能真正提高执行力水平。